大石はさ
仕事決まった！！
売上あがった！！！

固定収入増えた！！！

喜ぶの当然よね


でもみんなって
忙しくなって給与変わらずやしそれなら決まらんでいいよ〜
ってなるよね〜？


それでいうとBNIの北東リージョンのボスは
面談を5回以上実施するらしい
しっかり想いを共感させてそこに合った人間を採用するため

5回とは言わないが
大石、専務、顧問、メンバーを代表して1名
4回くらいの面談はしても良いかもしれない

社長面談で方向性決めて

各それぞれの意見をもとに最終決定を行う

相手の人生もあるしこちらの経営的な要素もあるので採用はもっと慎重に行うべきなのかもしれないと感じた今日この頃

これは即行動していこう

そうすると想いが同じメンバーで構成されるので仕事が増える＝お客様に対してよりサービスの提供がしやすくなったりたくさんの成功者を作るための準備ができたりするもんね！！

自分だけで考えずに、メンバーの意見も聞いてみることにしよう！！！
一旦メッセージ投げてみた笑

返事が楽しみだ